Liiketoimintatapa ja liikeeettiset säännöt
Tarkoitus.
Kinheng on korkealaatuisten optisten materiaalien toimittaja, tuotettamme käytetään laajalti turvatarkastuksessa, ilmaisimessa, ilmailussa, lääketieteellisessä kuvantamisessa ja korkean energian fysiikassa.
Arvot.
● Asiakas ja tuotteet – prioriteettimme.
● Etiikka – Teemme asiat aina oikein.Ei kompromisseja.
● Ihmiset – Arvostamme ja kunnioitamme jokaista työntekijää ja pyrimme auttamaan heitä saavuttamaan ammatilliset tavoitteensa.
● Noudata sitoumuksiamme – Lupaamme työntekijöillemme, asiakkaillemme ja sijoittajillemme.Asetamme haastavia tavoitteita ja ylitämme esteitä saavuttaaksemme tuloksia.
● Asiakaslähtöisyys – Arvostamme pitkäaikaisia suhteita ja asetamme asiakkaan näkökulman keskustelujemme ja päätöstemme keskiöön.
● Innovaatio – Kehitämme uusia ja parempia tuotteita, jotka luovat lisäarvoa asiakkaillemme.
● Jatkuva parantaminen – Keskitymme jatkuvasti kustannusten ja monimutkaisuuden vähentämiseen.
● Ryhmätyö – Teemme yhteistyötä maailmanlaajuisesti maksimoidaksemme tulokset.
● Nopeus ja ketteryys – Vastaamme nopeasti mahdollisuuksiin ja haasteisiin.
Liiketoiminta ja etiikka.
Kinheng on sitoutunut noudattamaan korkeimpia eettisen käyttäytymisen standardeja kaikilla liiketoimintamme osa-alueilla.Olemme tehneet rehellisestä toiminnasta visiomme ja arvojemme kulmakiven.Työntekijöillemme eettinen käyttäytyminen ei voi olla "valinnainen lisä", sen on aina oltava olennainen osa liiketoimintaa.Pohjimmiltaan kyse on hengestä ja aikomuksesta.Sille on ominaista totuudenmukaisuus ja vapaus petoksesta ja petoksesta.Kinhengin työntekijöiden ja edustajien on harjoitettava rehellisyyttä ja rehellisyyttä täyttäessään velvollisuuksiamme ja noudatettava kaikkia soveltuvia lakeja ja määräyksiä.
Whistleblower Policy/Integrity Hotline.
Kinhengillä on Integrity Hotline, jossa työntekijöitä rohkaistaan ilmoittamaan anonyymisti kaikista työssä havaituista epäeettisistä tai laittomista toimista.Kaikille työntekijöille kerrotaan nimettömästä Integrity Hotline -palvelustamme, eettisistä käytännöistämme ja liiketoimintasäännöistämme.Nämä käytännöt tarkistetaan vuosittain kaikissa Kinhengin toimipisteissä.
Esimerkkejä ongelmista, joista voidaan ilmoittaa Whistleblower-prosessin kautta:
● Laiton toiminta yrityksen tiloissa
● Ympäristölakien ja -määräysten rikkominen
● Laittomien huumeiden käyttö työpaikalla
● Yrityksen asiakirjojen muuttaminen ja taloudellisten raporttien tahallinen vääristely
● Petokset
● Yrityksen omaisuuden varkaus
● Turvallisuusrikkomukset tai vaaralliset työolosuhteet
● Seksuaalinen häirintä tai muu väkivalta työpaikalla
● Lahjukset, potkut tai luvattomat maksut
● Muut kyseenalaiset kirjanpito- tai talousasiat
Kosostamattomuuspolitiikka.
Kinheng kieltää kostotoimet ketään, joka ottaa esille liiketoiminnallisen huolen tai tekee yhteistyötä yritystutkimuksessa.Kukaan johtaja, toimihenkilö tai työntekijä, joka vilpittömässä mielessä ilmoittaa huolestaan, ei saa kärsiä häirinnästä, kostotoimista tai kielteisistä työllisyyden seurauksista.Työntekijä, joka kostaa huolensa vilpittömässä mielessä ilmoittaneelle henkilölle, joutuu kurinpitoon aina työsuhteen irtisanomiseen asti.Tämän ilmiantajapolitiikan tarkoituksena on rohkaista työntekijöitä ja muita ottamaan esille vakavia huolenaiheita Yhtiössä ilman pelkoa kostotoimista.
Lahjon vastainen periaate.
Kinheng kieltää lahjonnan.Kaikki työntekijämme ja mitkään kolmannet osapuolet, joihin tätä periaatetta sovelletaan, eivät saa tarjota, tarjota tai hyväksyä lahjuksia, potkuja, korruptoituneita maksuja, helpottavia maksuja tai sopimattomia lahjoja valtion virkamiehille tai millekään kaupalliselle henkilölle tai yhteisölle tai niiltä. käytäntöjä tai tapoja.Kaikkien Kinhengin työntekijöiden, edustajien ja kaikkien kinhengin puolesta toimivien kolmansien osapuolien on noudatettava kaikkia sovellettavia lahjonnan vastaisia lakeja ja määräyksiä.
Kartellien ja kilpailun periaate.
Kinheng on sitoutunut osallistumaan rehelliseen ja voimakkaaseen kilpailuun noudattaen kaikkia kartelli- ja kilpailulakeja ja määräyksiä maailmanlaajuisesti.
Eturistiriitapolitiikka.
Työntekijät ja kolmannet osapuolet, joihin tätä periaatetta sovelletaan, eivät saa olla eturistiriitoja, jotka voisivat vaikuttaa haitallisesti heidän harkintaan ja objektiivisuuteensa Kinhengin liiketoimintaa harjoittaessaan.Työntekijöiden tulee välttää tilanteita, joissa heidän henkilökohtaiset intressinsä voisivat sopimattomasti vaikuttaa tai näyttävät vaikuttavan heidän liiketoimintaan.Tätä kutsutaan "eturistiriidaksi".Jopa käsitys siitä, että henkilökohtaiset edut vaikuttavat liiketoimintaan, voi vahingoittaa Kinhengin mainetta.Työntekijät voivat osallistua laillisiin taloudellisiin, liike-, hyväntekeväisyys- ja muihin toimiin Kinhengin töiden ulkopuolella yhtiön kirjallisella suostumuksella.Kaikki näiden toimintojen aiheuttamat todelliset, mahdolliset tai oletetut eturistiriidat on ilmoitettava johdolle viipymättä ja päivitettävä säännöllisesti.
Vienti- ja tuontikaupan vaatimustenmukaisuuden periaate.
Kinheng ja siihen liittyvät tahot ovat sitoutuneet harjoittamaan liiketoimintaa toimipaikoissamme kaikkialla maailmassa sovellettavien lakien ja määräysten mukaisesti.Tämä sisältää lait ja määräykset, jotka koskevat kauppasaartoja ja taloudellisia pakotteita, viennin valvontaa, boikotin vastaisuutta, rahdin turvallisuutta, tuonnin luokittelua ja arvostusta, tuotteen/alkuperämaan merkintää sekä kauppasopimuksia.Vastuullisena yrityskansalaisena Kinhengin ja siihen liittyvien tahojen velvollisuutena on noudattaa johdonmukaisesti vahvistettuja ohjeita säilyttääkseen kansainvälisten liiketoimiemme rehellisyyden ja laillisuuden.Kansainvälisiin transaktioihin osallistuessaan Kinhengin ja siihen liittyvien yksiköiden työntekijöiden on oltava tietoisia paikallisista maiden laeista ja määräyksistä ja noudatettava niitä.
Ihmisoikeuspolitiikka.
Kinheng on sitoutunut kehittämään organisaatiokulttuuria, joka toteuttaa ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen sisältyvien kansainvälisesti tunnustettujen ihmisoikeuksien tukipolitiikkaa ja pyrkii välttämään osallisuutta ihmisoikeusloukkauksiin.Viite: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Yhdenvertaisten työmahdollisuuksien politiikka.
Kinheng harjoittaa tasa-arvoista työmahdollisuutta kaikille ihmisille rodusta, ihonväristä, uskonnosta tai vakaumuksesta, sukupuolesta (mukaan lukien raskaus, sukupuoli-identiteetti ja seksuaalinen suuntautuminen), seksuaalisuudesta, sukupuolenvaihdoksesta, kansallisesta tai etnisestä alkuperästä, iästä, geneettisistä tiedoista, siviilisäädystä, veteraaniasemasta riippumatta. tai vamma.
Palkka- ja etuuspolitiikka.
Tarjoamme työntekijöillemme reilun ja kilpailukykyisen palkan ja edut.Palkkamme vastaavat tai ylittävät paikalliset markkinaolosuhteet ja takaavat työntekijöillemme ja heidän perheilleen riittävän elintason.Palkkausjärjestelmämme on sidottu yrityksen ja yksilön suoritukseen.
Noudatamme kaikkia soveltuvia työaikoja ja palkallisia lomia koskevia lakeja ja sopimuksia.Kunnioitamme oikeutta lepoon ja vapaa-aikaan, mukaan lukien loma, ja oikeutta perhe-elämään, mukaan lukien vanhempainloma ja vastaavat säännökset.Kaikki pakkotyön ja lapsityövoiman muodot ovat ehdottomasti kiellettyjä.Henkilöstöpolitiikkamme estää laitonta syrjintää ja edistää perusoikeuksia yksityisyyteen sekä epäinhimillisen tai halventavan kohtelun estämiseen.Turvallisuus- ja terveyspolitiikkamme edellyttävät turvallisia työoloja ja oikeudenmukaisia työaikatauluja.Kannustamme kumppaneitamme, tavarantoimittajiamme, jakelijoitamme, urakoitsijoita ja myyjiä tukemaan näitä käytäntöjä ja arvostamme yhteistyötä muiden kanssa, jotka jakavat sitoutumisemme ihmisoikeuksiin.
Kinheng kannustaa työntekijöitään hyödyntämään potentiaalinsa täysimääräisesti tarjoamalla runsaasti koulutus- ja koulutusmahdollisuuksia.Tuemme sisäisiä koulutusohjelmia ja sisäisiä ylennyksiä uramahdollisuuksien tarjoamiseksi.Pätevöinti- ja koulutustoimenpiteiden saatavuus perustuu kaikkien työntekijöiden yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteeseen.
Tietosuojakäytäntö.
Kinheng säilyttää ja käsittelee, sähköisesti ja manuaalisesti, keräämiään tietoja koskien sen tutkijoita sovellettavien prosessien, lakien ja määräysten mukaisesti.
Kestävä ympäristö – Yritysten yhteiskuntavastuupolitiikka.
Tunnustamme vastuumme yhteisöä ja ympäristönsuojelua kohtaan.Kehitämme ja toteutamme käytäntöjä, jotka vähentävät energiankulutusta ja jätteen syntymistä.Pyrimme minimoimaan jätteiden hävittämistä hyödyntämällä, kierrättämällä ja käyttämällä käytäntöjä.